cv

consultant Paie et SIRH indépendant
code CT-75-200506-660 on paies.enligne-in.com en Inde

- Expérience significative métier paie et RH. - Accompagnement des entreprises sur des projets SIRH en MOA (paie, RH, GTA). -Interventions MOE sur le progiciel Pléiades de Sopra (développement ou TMA).

MR Th... C...
...
PARIS
75011 Fr

Expertise :

In the following industries:
Telecoms, industrie, recherche, pharmacie, organisme protection sociale, BTP, Presse, EPIC

Fields of practice:
SIRH, Paie / RH, Pléiades

Management teams your interventions may concern:
DRH Direction informatique Direction de la Formation

Types of interventions:
- Accompagnement des entreprises sur des projets SIRH en MOA (paie, RH, GTA). -Interventions MOE sur le progiciel Pléiades de Sopra (développement ou TMA).

Training courses attended:

Education:
DESS Gestion des Ressources Humaines - CELSA


Others

Led training courses:
Formation aux outils développés et procédures associées.

Computer skills:
Pléiades pour paie et RH.
Gestor et Horoquartz pour GTA.


Languages:

Some references:
SITA, ASTRAZENECA, Institut Français du Pétrole, Unédic, SIEMENS, EIFFAGE, Groupe AMAURY

Presentation sheet cretaed / updated on: 2010-02-15 10:50:10

Presentation

L’EQUIPE 24/24 (01/09 à ce jour) – Assistance sur les opérations de paie et charges sociales
- Assistance en période de paie
- Paramétrage évolutif et réglementaire sur Pléiades
- DUCS et DADS-U

L’EQUIPE / SDVP / Amaury Médias (01/09 à ce jour) - Maintenance applicative et évolution réglementaire
- Veille réglementaire
- Prise en charge des évolutions applicatives et réglementaires sur Pléiades
- DADS-U

Groupe EIFFAGE (04/08 12/08) - Etude de cadrage sur processus GA et épargne salariale
- Etude et diagnostic des processus d’épargne salariale
- Animation des ateliers thématiques
- Cahier des charges
- Suivi conception détaillée

CROIX ROUGE (04/07 06/07) - Campagne évolution applicative paie
- Maintenance évolutive paie sur Pléiades
- Documentation

Groupe AMAURY (04/06 03/08) - Livre blanc de paie et maintenance réglementaire
- Réalisation livre blanc paie et GA par lecture du paramétrage et traitements
- Organisation en base de données documentaire
- Analyse divergences
- Maintenance paie et évolution réglementaire

SOPRA GROUP (10/05 02/06) - Campagne DADSU
- Analyse des besoins clients
- Développement et paramétrage DADSU sur Pléiades
- Documentation et transfert de compétences

UNEDIC (05/06 07/06) - Etude d’opportunité
Etude d’opportunité dans le cadre de la modification du code du travail sur la remise de l’attestation employeur : volumétrie, coût et scénarii.

INSTITUT FRANÇAIS DU PETROLE (09/05 02/06) - Conception solution spécifique DADSU dans un contexte de migration de système
- Analyse du cahier des charges DADS-U et conception solution spécifique
- Développement et paramétrage sur Pléiades
- Documentation technique de la solution et documentation utilisateurs

UNEDIC (02/05 11/05) - Chef de projet MOA sur chantier de dématérialisation de l’attestation employeur en coordination avec les éditeurs de progiciels de paie
- Cahier des charges fonctionnel pour la MOE Unédic.
- Communication du projet aux éditeurs de progiciels de paie
- Cahier des charges éditeurs : contenu fonctionnel et format d’échange

SIEMENS SAS (05/04 02/05) - Migration SIRH dans un contexte de fusion d’entreprises
- Livre blanc Paie et GA du nouveau périmètre de gestion
- Analyse différentielle : paie, cotisations, gestion des temps
- Accompagnement de l’équipe MOE au plan fonctionnel et de l’applicatif
- Comités projet et pilotage
- Support des utilisateurs paie en phase de démarrage

INSTITUT FRANÇAIS DU PETROLE (01/04 06/04) - Projet ERP : prise en charge impact sections analytiques, interfaces puis interventions en TMA
- Impact sur le système de paie d'une refonte des sections analytiques : analyse, conception, développements et tests
- Interface des données de PeopleSoft vers le système de paie Pléiades.
- TMA paie

ASTRAZENECA (07/03 12/03) - Implémentation GTA
- Spécifications et étude réponses éditeurs
- Suivi paramétrage et développements du produit GESTOR esy de GFI
- Plan de recette
- Interfaces système de paie
- Conduite changement : communication et formation utilisateurs

SITA (Société Internationale de Télécommunications aéronautiques) (10/01 03/04) - Evolution, TMA et assistance en période de paie
- Maintenance corrective et évolutive paie et GA sur Pléiades
- Projet euro. Mise en place de processus de gestion : intéressement, gestion du CET, registre du personnel, gestion de la prévoyance / mutuelle pour actifs et non actifs, gestion horaire.
- Documentation des règles et processus. Formation et support utilisateurs

FUTUROSCOPE (10/01 02/02) - Etude de cadrage des processus RH et simulation budgétaire, cahier des charges
- Organisation et animation des réunions utilisateurs
- Cahier des charges fonctionnel RH sur les TBB, Bilan social, recrutement et gestion des emplois, gestion de la formation, périphériques de paie et déclarations sociales
- Cahier des charges sur procédures de simulation budgétaire

FIGARO (09/01 02/02) - Expertise des processus paie et GA
- Organisation des entretiens avec les acteurs paie, RH, comptabilité, contrôle de gestion et directeurs opérationnels.
- Etude des outils et processus
- Préconisations et chiffrage
- Présentation du rapport d’expertise devant la DG

CG GUADELOUPE (09/01 02/02) – Mise en place d’un nouveau régime indemnitaire
- Analyse et élaboration d’un référentiel des grades, responsabilités et indices
- Conception des traitements et paramétrage de paie. Jeux d’essai et tests
- Documentation des procédures pour application rétroactive du régime

SANOFI (12/00 08/01) - Projet migration SIGAGIP vers SAP HR
- Cahier des charges paie.
- Comités de coordination métiers
- Recette

METRO (12/99 06/00) - Mise en place de l’accord RTT
- Cahier des charges
- Comités de pilotage. Suivi développements et recette
- Conduite du changement

SAT (groupe SAFRAN) (05/91 11/99) - Responsable SIRH/Paie
- Paie (5000 bulletins/mois, 10 sites).Déclarations sociales. Intéressement / participation. Etudes sociales.
- Mise en place du SIRH (Pléiades + GTA Gestor et Horoquartz).
- Support et formation des utilisateurs
- Maintenance évolutive et corrective.
- Chantiers RH, fusion entreprises, mise en place de la simulation budgétaire

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